SSAB satsar på hälften kvinnor
SSAB har arbetat med att öka andelen kvinnor i flera år.
– I grunden handlar det om att vi vill ha in de bästa i vår verksamhet, och då måste vi ha så bred rekryteringsbas som möjligt. Sedan tror jag att en blandad arbetsplats är en trivsam arbetsplats och det lockar duktiga anställda, säger Nils Edberg, platschef på SSAB i Luleå, till Dagens Nyheter.
Personalchefen Peter Sundbom ser positiva effekter av satsningen.
– Vi ser att mixen gynnar arbetsglädjen. Det blir en annan, lite mjukare jargong och det är givetvis bra, säger han.